Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen. Equal Pay Day is symbolisch de laatste dag van het jaar dat vrouwen betaald krijgen. In 2022 valt Equal Pay Day op 14 november. Met de Gelijke Beloonwijzer hopen we eraan bij te dragen dat Equal Pay Day steeds later in het jaar valt en uiteindelijk niet meer bestaat.

De loonkloof van 13% is het verschil tussen het gemiddeld bruto uurloon van alle in loondienst werkende mannen en het gemiddeld bruto uurloon van alle in loondienst werkende vrouwen in Nederland. Dit verschil is deels te verklaren door factoren als de sector, leeftijd en leidinggevende functie. Vervolgens is een deel van de loonkloof niet te verklaren. Verschillend onderzoek suggereert dat dit deel van de loonkloof te maken heeft met ongelijke beloning: mannen die voor hetzelfde werk en dezelfde uren meer betaald krijgen dan vrouwen. Dit is bij wet verboden.

Dat een deel van de loonkloof te verklaren is, betekent overigens niet dat er niks aan gedaan moet worden. Een verklaring is namelijk niet altijd een rechtvaardiging.

Het recht op gelijke beloning is wettelijk geregeld. Toch lijkt de huidige wetgeving ontoereikend om het probleem van ongelijke beloning aan te pakken. Daarom ligt er een wetsvoorstel om gelijke beloning op Europees niveau vast te leggen. Daarmee verschuift de bewijslast van de werknemer verder naar de werkgever: de werkgever moet transparant zijn over de salarissen en kunnen aantonen dat er in diens organisatie sprake is van gelijke beloning. Voor goed en inclusief werkgeverschap is het essentieel de wet voor te zijn en zeker te weten dat medewerkers in jouw organisatie gelijk worden beloond.